OVER DE ROL

Van een nieuwe collega die zijn eerste werkdag heeft tot een medewerker die na jaren afscheid neemt: als HR Adviseur bij Jan Zandbergen Group ben je betrokken bij alles wat daartussen gebeurt.

Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor een aantal afdelingen binnen onze organisatie. Welke afdelingen dat precies worden, bepalen we samen. Je adviseert leidinggevenden en ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van verzuim en functioneren tot ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en personele veranderingen.

Bij ons werken mensen met heel verschillende achtergronden. Van productiemedewerkers en operators tot commerciële specialisten, managers en hoog opgeleide professionals. Je weet je communicatie aan te passen aan je gesprekspartner en begrijpt dat niet iedere afdeling dezelfde aanpak nodig heeft.

Je komt terecht in een HR-team van zeven collega's. Samen zorgen wij ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn, maar kijken we ook naar hoe we onze HR-processen verder kunnen verbeteren.

Want naast je dagelijkse advieswerk krijg je ook een actieve rol in verschillende HR-projecten. Denk aan het verder ontwikkelen van ons beleid rondom gelijke beloning, het opzetten en verbeteren van opleidingsplannen en het slimmer inzetten van onze HR-systemen. Je denkt niet alleen mee over verbeteringen, maar helpt ook om deze daadwerkelijk door te voeren.

We werken met korte lijnen en we verwachten dat je initiatief neemt, kritisch meedenkt en verantwoordelijkheid pakt.

WAT GA JE DOEN?

• Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor een aantal afdelingen en adviseert leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken.

• Je begeleidt de volledige medewerkerscyclus: van onboarding en ontwikkeling tot interne doorstroom en uitstroom.

• Je adviseert over functioneren, arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en andere HR-gerelateerde onderwerpen.

• Je begeleidt verzuimtrajecten en zorgt samen met leidinggevenden voor een goede opvolging.

• Je ondersteunt leidinggevenden bij lastige gesprekken en helpt hen om goed onderbouwde beslissingen te nemen.

• Je werkt aan HR-projecten, zoals het ontwikkelen van beleid rondom gelijke beloning, het opstellen van opleidingsplannen en het verbeteren van onze HR-systemen.

• Je signaleert waar HR-processen slimmer of efficiënter kunnen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.

• Je volgt ontwikkelingen in arbeidswetgeving en vertaalt deze naar praktische oplossingen voor onze organisatie.

• Je denkt actief mee over de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

WAT BIEDEN WE JOU?

• Een bruto basissalaris tussen de € 4.000,- en de € 5.000,-  per maand (op basis van kennis, kunde, leeftijd en opleiding;

• 24 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld;

• Elke dag gratis lunch met fruit, salade, soepen en verse broodjes;

• 2% eindejaarsuitkering;

• De mogelijkheid om elke werkdag te sporten in de gym in ons eigen Food Innovation Center.

• Elke vrijdagmiddag is er een gezellige borrel en verder hebben we toffe afdelings- en bedrijfsuitjes! Ook hebben we regelmatig andere leuke activiteiten zoals "heel Zandbergen bakt", een bingo, een pub quiz of zaalvoetbal.

• 6 keer per jaar de mogelijkheid om tegen een scherp tarief vlees(-vervangers) te kunnen aanschaffen.

• Een stabiele baan waar je jezelf kunt ontwikkelen en kunt verder groeien in taken, verantwoordelijkheden en salaris.

• Een financieel gezonde werkgever die kiest voor de lange termijn.

• Onze slogan is niet voor niets "Innovation That Matters". Dus verwacht veel initiatieven die we "gewoon gaan doen", Jan Zandbergen Group staat nooit stil, dus je carrière ook niet. We bieden  in- en externe trainingen en opleidingen.

WIE ZOEKEN WIJ?

Je bent een HR-professional die graag midden in de organisatie staat. Je vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en weet hoe je leidinggevenden op een praktische manier kunt adviseren. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook kritisch te zijn. Je vormt je eigen mening, kunt je advies goed onderbouwen en vindt het geen probleem om een lastig gesprek te voeren wanneer dat nodig is.

Daarnaast houd je ervan om zaken goed te regelen. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten die wat meer tijd en aandacht vragen. Je krijgt energie van het verbeteren van processen en vindt het leuk om samen met je collega's HR verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare richting.

• Enkele jaren ervaring in een brede HR-adviesfunctie.

• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met verzuimbegeleiding.

• Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van leidinggevenden.

• Je kunt goed schakelen tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.

• Je bent proactief, denkt kritisch mee en durft initiatief te nemen.

• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

• Affiniteit met HR-systemen, procesverbetering en HR-projecten.

Ervaring binnen een productieomgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie en het leuk vindt om dicht bij de dagelijkse praktijk te staan.

OVER JAN ZANDBERGEN

Jan Zandbergen Group, bestaande uit Jan Zandbergen, Diviande en Future Food Group, is leverancier en producent van ingrediënten, halffabricaten, producten en concepten op het gebied van vlees, gevogelte en vleesvervangers. Met zo’n 300 medewerkers werken we vanuit ons hoofdkantoor in Veenendaal. Onze slogan is "Innovation That Matters", en die is er niet voor niets. Onze roots liggen in het vlees, maar we kijken veel verder dan dat. Ons doel is niet alleen vandaag maar ook in de toekomst onze klanten te kunnen voorzien van lekkere, maar ook duurzame producten die goed zijn voor mens, dier en milieu.

Jan Zandbergen Group aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Jan Zandbergen Group zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze Corporate Recruiter, worden beschouwd als publieke informatie.